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모든 결과엔 과정이 존재한다

홍난영
홍난영
- 2분 걸림 -

다양함은 단순히 현재 있는 것에서 뭘 추가한다고 얻어지는 것이 아니다. 예를 들어 다양성을 확보한다고 구성원에 장애인 한 명 넣는 것으로는 안된다는 말이다. 그것은 구색 맞추기일 뿐이다.

"다양성의 이점도 조직의 문화가 바뀌어야 실효적으로 작동합니다. 그렇다면 다양성보다 선행해야 할 것이 형평성입니다. 형평성이 보장된 환경에서 안전함을 느껴야 구성원들은 자신의 이야기를 시작합니다. 그 이야기를 들어줘야 또 다음 이야기를 이어갈 것입니다. 그렇다면 형평성이 먼저, 포용성이 그다음, 마지막이 다양성입니다. 다양성은 형평성과 포용성을 바탕으로 맺은 열매입니다." <시대예보 - 핵개인의 시대> p.61

무엇을 얻기 위해선 그만큼의 노력을 해야한다. 겉보기에만 그럴싸한 것은 금방 무너진다. 쉽게 얻을 수 있다면 좋겠지만 세상이 그렇지가 않더라.

한림쉼터 예를 들어봐도 단번에 나온다.

유기견 보호소, 이렇게 운영해야한다, 저렇게 운영해야한다... 매우 다양한 의견을 주신다. 그런데 그 의견들을 적용하기 위해선 말만 해선 안된다.

우선 운영하는 사람들의 합의가 필요하다. 그래야 신뢰가 무너지지 않는다. 신뢰를 확보해나가기 위해선 포용성이 중요하다. 이 과정이 무사히 지나가야 마침내 일이 만들어지는 거다.

아이디어는 실행되어야만 중요하다. 실행될 수 없는 아이디어는 쓸모가 없다.

Prompt : A great number of people are gathering to build an elaborate tower, painting, expressive/ Image by Stable Diffusion
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홍난영

동물보호단체 '(사)제제프렌즈' 대표입니다. 제주 한림쉼터(유기견 보호소)를 운영합니다.